اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF03_190
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل در سازمان نسبت به دیگر عوامل بیشترین تاثیر را بر رقابت پذیری سازمان ها دارد. از این رو امروزه توجه به تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان و فعالیت هایی که در آن انجام می دهند یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهدی سازمان در شرکت برق منطقه ای کرمانشاه میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهشهای کاربردی قراردارد و از نظر فرایند اجرا از نوع پژوهشهای کیفی میباشد. همچنین از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری دادهها از نوع توصیفی (همبستگی) میباشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان برق منطقهای کرمانشاه میباشد و با توجه به اینکه 465 نفر در این سازمان مشغول به فعالیت میباشند، از روش نمونهگیری طبقهبندی تصادفیساده و تعداد نمونه 211 انتخاب شده است. با توجه به پژوهش حاضر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (شیوه های انتخاب سازمان، شیوه های آموزش کارکنان، شیوه های ارزیابی عملکرد منابع انسانی، فرصتهای ارتقا و پاداش، اشتراکگذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) بر تعهد سازمانی تایید شد. و میتوان نتیجه گیری کرد تایید و حفظ این ارتباط در گرو اعمال این مهارتها است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد محمد رضا باغنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
فائزه احمدی
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع گرایش تحلیل سیستم دانشگاه پیام نور مرکز کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :