مسیر آینده سازمان های موفق و مدیریت آنها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,227

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_047

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

امروزه پیشرفتهای فناوری در دهه های اخیر باعث شده که محیط رقابتی در سازمان ها به شکل قابل توجهی تغییر پیدا کند. از این رو این تغییرات سازمان ها را می تواند با فرصت یا چالش های جدیدیروبرو سازد. این چالش ها می تواند به میزانی باشد که حتی سازمانهای موفق هم با ابزارها و فناوری های جدید، به آسانی قادر به تکرار موفقیت های خود نباشند. بنابراین سازمانها برای اینکه موفقیت های خود را در آینده ادامه دهند نیازمند به استراتژی هایی هستند که علاوه بر پاسخگویی به این چالش ها، بتواند از فرصت های موجود نیز استفاده مطلوب نماید. از این رو این مقاله سعی بر آن دارد که به بررسی استراتژی هایی بپردازد که می توانند سازمان ها را در جهت دستیابی به مزیت رقابتی و در نتیجه موفقیت سازمانی سوق دهد. در این راستا، این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای و مروری بر کلیهمقالات مرتبط با حوزه موفقیت سازمانی، به بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای سازمانی با استفاده از دو رویکرد مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، و در نتیجه موفقیت آن در مسیر آینده با بررسیبرخی استراتژی ها در سازمان ها بپردازد و در انتها چارچوبی نظری را برای سازمانها ارائه مینماید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است. نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که سازمان ها به منظور تداوم حیات و کسب موفقیت بیشتر در محیط رقابتی کنونی نیازمند به برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک هستند. از این رو فرآیند مدیریت استراتژیک به همراه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری به تصمیماتی منجر می شود که نتایجی بلندمدت به بار خواهد آورد که موفقیت سازمانی می تواند یکی از آن نتایج باشد

نویسندگان

سعید موغلی

نویسنده و مسئول مکاتبات : دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی

سیدمجتبی بدیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقازاده، هاشم، (1831)، طراحی و تبیین مدل برنامه ریزی استراتژیک ...
  • بامبرگر، پیتر؛ مشلوم، ایلن (2222)، استراتژی منابع انسانی؛ تدوین اجرا ...
  • عربشاهی، معصومه، (1832)، بررسی مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع ...
  • Allocca, M. A, & Kessler, E. H. (2006). Innovation speed ...
  • Chiang, C.S. (2004), _ Impacts of Business Strategy and Compensation ...
  • Devanna, M. A., Fombrun, C., & Tichy, N. (1984). Human ...
  • Doty, D.H., Glick, W.H and Huber, G.P. (1993), 'Fit, equifinality ...
  • Hunger, J. D. & Wheelen, T. L. (2001), Essentials of ...
  • Lynn, L. H. (2008). Recovering from success: Innovation and technology ...
  • Malachowski, Alan, (2001), Business Ethics: Critical Perspectives on business and ...
  • Mintzberg, H., & Quinn, F. (1985). Cycles of organizational change. ...
  • Mintzberg, H., Quinn, J. B. (1985). The strategy process: European ...
  • Nag, R., Hambrick, D. C., & Chen, M. J. (2007). ...
  • Provis, C., Gramberg B. V., (2004), Ethics, Conflict and Human ...
  • Purcell, John, (2005), Business Strategy & Human Resource Management, University ...
  • Schneider, S. C., & Barsoux, J. L. (2003). Managing across ...
  • Slater, S. F., & Mohr, J. J. (2006). Successful development ...
  • Walker, O. C., Boyd, H. w., Mullins, j., (2001), Marketing ...
  • نمایش کامل مراجع