بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان صورت گرفته است. در بخش ادبیات تحقیق دیدگاههای دانشمندان و صاحبنظران مختلف بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی بوده و ابزار گردآوری دادهها،پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته است. جهت سنجش روایی پرسشنامهها، آنها در اختیار اساتید و صاحبنظران گذاشته شد و دیدگاههای اصلاحی آنها لحاظ گردید همچنین برای سنجش پایایی ابزار اندازهگیری از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداریهای جنوب استان آذربایجان غربی میباشد که حجم نمونه آماریبراساس فرمول کوکران 062 نفر محاسبه گردیده و نمونهگیری به شیوه خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدهاند. روش تحلیل آماری تحقیق علاوه بر آماری توصیفی دادههای مربوط به متغیرها، به دلیل غیرنرمال بودن دادهها شامل آزمون ضریبهمبستگی اسپیرمن میباشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است از بین ویژگیهای فردی کارکنان متغیرهای جنسیت، تاهل و سابقه تحصیلی با پاسخگویی رابطهای معناداری ندارد، اما سن کارکنان رابطه منفی و معکوس و میزان تحصیلات رابطه مستقیم و مثبت با پاسخگویی دارند. همچنین نتایج بیانگر وجود همبستگی مستقیم بین مولفههای قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان هستند.

کلیدواژه ها:

پاسخگویی ، هنجارپذیری ، پاداش و تنبیه ، فردگرایی ، عدالت و نظارت