رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی شهرستان خرم آباد صورت گرفته، تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی پیماشی و از آنجا که سعی در بررسی ارتباط دو متغیر با هم است، همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان که تعداد آن ها 762 نفر بوده، که بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 451 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی لیکرت بوده، که میزان اعتبار کلی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ0/788بدست آمدکه بیانگر اعتبار قابل قبول ابزار گردآوری این تحقیق بوده است، نتیجه فرضیه اصلی تحقیق حاکی آن بودکه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی با ضریب0/465در سطح اطمینان 55 درصد ارتباط معنادار ومستقیم در جهت مثبت وجود داشته، همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، هوش فرهنگی ، سازمان بهزیستی