بررسی تاثیر ویژگی های پنج گانه شخصیت )باز، خنثی، برون گرا، جدیت و سازگاری بر درگیری شغلی مورد مطالعه: کارکنان بانک آینده در تمامی شعبات مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,763
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_293
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
وجود تناسب میان ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی یک فرد باعث افزایش بازدهی و کارایی و اثر بخشی کارکنان می گردد. وجود تناسب باعث درگیری بیشتر کارمند در شغل خود می گردد و باعث می شود که وی، وظیفه محوله را به برترینحو انجام دهد. بنابرای برای سازمان های بسیار ضروری است که تناسب میان ویژگی های شخصیتی و درگیری شغلی را مورد آزمون قرار دهند و این کار باید حتما قبل از استخدام انجام گیرد. این مطالعه بر آن است تا ارتباط میان ویژگی های شخصیتی را با استفاده از سبک نئو) 9111 ( و درگیری شغلی کارمند را بررسی نماید. به ای ترتیب پنج فرضیه طراحی شده است و دادههای جمع آوری شده با استفاده از روش سرشماری از میان کارکنان بانک آینده، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس تحلیل شده است. نتیجه نشان داده است که سبک های شخصیتی باز و برون گرا و جدی بر درگیری شغلی تاثیری مثبت دارند و سبک های شخصیتی خنثی و سازگار بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تورج صادقی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران.
وحیده فرهادی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور. ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :