بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ از دیدگاه رابینز بر کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,947

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_355

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

به منظور ایجاد روحیه کارآفرینی در افراد لازم است به تدریج الگوی روابط بین افراد در سازمان تغییر یابد واین نیازمندتغییر در فرهنگ سازمانی است زیرا که رفتار کارکنان متأثر است از فرهنگ سازمانی که شخصیت سازمان را تشکیل می دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر کارآفرینی سازمانی صورت گرفته است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی واز حیث روش توصیفی واز نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش نیشابور بوده که تعداد آنها 091 نفر بوده وحجم نمونه 77 نفربوده است .بررسی ازمون فرضیه ها ازازمون همبستگی اسپیرمن وپیرسون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد اکثر پاسخ دهندگان فرهنگ سازمانی را در حد متوسط ارزیابی کرده اند .همچنین وضعیت کارآفرینی سازمانی آموزش وپرورش نیشابور نیز در حد متوسط ارزیابی شده است

کلیدواژه ها:

مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی

نویسندگان

سیما نویدبخش

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور

محمد موسوی

استاد یار پایه 12 ،رئیس دانشگاه پیام نور مرکز مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Cornwall, J. R., and Perlman, B. (1990). Organizational En trepreneurship. ...
  • Denison, D. (1996). What is the difference between organizational culture ...
  • Johansen, Karl & Johan. (May, 2001). Organ iza tional factors ...
  • نمایش کامل مراجع