بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,045

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_576

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی و تبیین نقش رابطه بین انگیزش کارکنان با بهره وری سازمان می باشد.این پژوهش، از حیث هدف کاربردی بوده و حیث نحوه ای گردآوری داده ها تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی است و به دنبال تعیین میزان همبستگی بین متغییر های مستقل و وابسته می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرسنل بانک سینا استان کرمان در حدود 05 نفر می باشد که برای تعیینحجم نمونه از جدول مورگان متناسب با حجم جامعه که برای کلیه پرسنل بانک استفاده شده و به طورکلی 44 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش از پرسشنامه انگیزش کارکنان)شکری زاده ، 1831 ( و بهره وری سازمانی)ذاکری، 1818 ( استفاده گردید که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تایید قرارگرفت. در این پژوهشکولموگروف اسمیرنوف برای پذیره نرمال بودن داده ها و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت -آزمون فرضیه ها استفاده شده و به وسیله نرم افزار Spss 18 تحلیل شد که نتایج نشان می دهد کهبین انگیزش کارکنان با بهره وری سازمان در بانک سینا استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد p<0.05 . بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که افزایش انگیزش کارکنان در بانک سینا تاثیر بسزایی در بهر وری سازمان خواهد داشت

نویسندگان

منصوره لشکری

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و متصدی امور بانکی در بانک سینا

سیدانوشیروان مجدزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و معاون شعبه در بانک سینا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن(7009، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه دکتر الوانی، ...
  • Bennis, W., &amp; Nanus, B. (1985) Leaders: The strategies for ...
  • Boxell, C. T. (1996). The Strategic HRM debate &amp; the ...
  • De Cremer, D. Van Dike, M., &amp; Bos, A. E. ...
  • Chen, Chen Jui, et al. (2005). Leadership Effectiveness, Leadership Style ...
  • Gullickson, Larry, (2011). Herzberg's theory of motivation as applied to ...
  • Hall R.; Sociology of work: "perspectives, analysis and issues"; Fine ...
  • Herzberg, F., Mausner, B., &amp; Snyderman, B. B. (1959). The ...
  • Kleiman, L.S. (2000). Human Resource Management. Cincinnati, OH: Soouth-We stern ...
  • Konfer, R. (1990). Motivation Theory and Industrial and Organizational Psychology ...
  • Koustelios, Athanasios, (2005). The relationship between burnout and job satisfaction ...
  • Mondy, Wayne, R. et al. (1988). Management, Concepts and Practice. ...
  • _ 5 -mo o rhead, G&amp;griffline, R(1989), organizationnal Behavior; Houghron ...
  • Mickbeal, B. (1983). The implications of Herzberg's Motivation - Hygience ...
  • Puusa A. Conducting Research on Organizational Identity. Electronic Journal of ...
  • Veisse, Joseph, W. (2001). Organization Behavior and Change. _ edition, ...
  • نمایش کامل مراجع