بررسی انگیزههای بیتفاوتی سازمانی و نتایج آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 621
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_591
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
کارکنان مزیت رقابتی بشمار میروند, از مهمترین مسائل منابع انسانی عصر حاضر بیتفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی برای اهداف یک عضو یا گروه از اعضا تفاوت نکند و بیاهمیت باشد را بیتفاوتی سازمانی نامیدهاند. بررسی بعضی از علل به وجود آمدن بیتفاوتی indifference و چرایی آنها در سازمانها و روشهای پیشگیری قبل از شروع بکار هر مجموعه اقتصادی، اداری و خدماتی و کنترل آن در سازمانهای موجود نتایجی که از شکلگیری این مشکل در سازمانها به وجود میآید و بهطورکلی پژوهش دریکی از مهمترین عوامل عدم پیش رفت سازمان، هدف این مقاله هست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :