رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 721
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_601
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تعیین رابطه میزان جابجایی سازمانی و میل به جابجایی بارفتارسکوت سازمانی دربین کارکنان گمرک اصفهان می باشد که به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل درگمرکات استان اصفهان به تعداد 125 نفر تشکیل دادند ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه محقق ساخته رفتارسکوت سازمانی با 15 گویه درطیف لیکرت میزان جابجایی با 4گویه درطیف سه درجه ای و میل به جابجایی با 4گویه براساس مقیاس لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی ابزارتوسط استادراهنما صاحبنظران موضوعی و چندنفر ازپاسخگویان تایید گردید و پایایی آن نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/82و0/78 براورد شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و آماراستنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید که نتایج حاصل ازیافته ها نشان داد که بین میزان جابجایی کارکنان با رفتارسکوت سازمانی r=0/762,p=0/000 رابطه معنی داری وجود دارد که این رابطه درمولفه برون سازمانی با احتیاط پذیرفته شد اما درمولفه درون سازمانی با قطعیت پذیرفته میشود
کلیدواژه ها:
میزان جابجایی /تمایل به جابجایی /سکوت سازمانی /سکوت مطیع /سکوت نوع دوستانه /سکوت تدافعی
نویسندگان
مهربان هادی پیکانی
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان ، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مریم شاه نظری
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان ، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :