بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سیستم پرستاری بیمارستان های شهر ایرانشهر 3131

مزیت اصلی سازمانهای امروزی ،دانش است.دانش ابزار قدرتمندی است که روز به روز در حال توسعه و تغییر است،کنترل و مدیریت دانش مستلزم حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی است.از این رو بستر سازی برای استقرار وپیاده سازی سیستم های مدیریت دانش از این حیث که اعضای سازمان را آماده پذیرش و همکاری در اجرای برنامه های مدیریت دانش سازند،حائز اهمیت بسیاری است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی مقطعی -می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بخشهای مختلف بیمارستانهای تحت نظر دانشگاه علوم پزشکی شهر ایرانشهر به تعداد 431 نفر می باشند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 111 نفر تعیین گردید. داده ها به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش پروست وهمکاران و فرهنگ سازمانی دنیل دنیسون با روایی و پایایی تایید شده گردآوری شده است.نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد: در فرضیه اصلی تحقیق بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معنی دار و مستقیم وجوددارد.همینطور نتایج آزمون ها از قابلیت تعمیم خوبی برخوردار بوده و بیانگر معنی داری تمامی مولفه های فرهنگ سازمان)فرهنگ مشارکتی ،فرهنگ سازگاری،فرهنگ انطباق پذیری،فرهنگ رسالتی( با مدیریت دانش است. تلاش برای ارتقاء ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با هدف تسهیل چرخه ی مدیریت دانش به مدیران و تصمیم گیرندگان دانشگاه علوم پزشکی و بیمارستانها پیشنهاد می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی بیمارستان ، چرخه مدیریت دانش ، مدیریت دانش پرستاران ،