تحلیل رفتار سازمانی هوش اخلاقی در عملکرد بهینه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_624
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه منابع انسانی از ارکان اصلی سازمانها هستند؛ و وجود کارکنانی کارآمد در عملکرد بهینه سازمان ضروری میباشد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تجزیهوتحلیل ارتباط بین هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران انجام گردیده است. روش پژوهش توصیفی تحلیلی و کاربری است. جامعه آماری پژوهش کل کارمندان اداره فوق به تعداد 329 نفر بود که با روش کوکران، 272 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد. روش نمونهگیری بهصورت خوشهای و در مراحل بعد تصادفی طبقهبندی بوده که با استفاده از پرسشنامه به جمعآوری دادههای مورد نظر پرداخته شده است. روش تجزیه و تحلیل داده با استفاده از آزمونهای رابطهای پیرسون و رگرسیون خطی است. یافتههای پژوهش نشان داد که میزان هوش اخلاقی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران در حد مطلوبی بوده واست. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که متغیر هوش اخلاقی » خوب « معادل مقیاس رتبهای همبستگی مثبتی و قوی با عملکرد کارکنان دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نتایج به دست آمده ازآزمون قبل را ضمن تأیید نشان داد که میزان R به دست آمده تأثیر مستقیم بر عملکرد بهینه کارکنان داشته و میتوان با قوت بیشتری آثار هوش اخلاقی را بر عملکرد بهینه سازمان پیشبینی کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ثریا سیفی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم ورزشی، دانشکده تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی، آمل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :