بررسی رابطه بین کارایی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب وفاضلاب شیراز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 591
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_029
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین کارایی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب وفاضلاب شیراز در سال 1931 انجام شده است. روش پژوهش، از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی و ازجهت هدف کاربردی می باشد. به همین منظور به همین منظور از بین 114 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب شیراز ، بر اساس نمونه گیری طبقهبندی متناسب و با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفربه عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی ساده، بر اساس ضریب نمونه هر طبقه انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه های کارایی پین پریانگ و سینگ سای وکیفیت زندگی کاری والتون نظراتآزمودنی ها تجمیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین کارایی )استراتژی سازمانی،ساختار سازمانی، ساختار مدیریت و رهبری، توسعه و برنامه ریزی کار کارکنان، انگیزش و تعهد کارکنان، مهارت های کارکنان، اهداف فرعی( و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رادمنش
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی،گروه مدیریت، - دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
حسن سلطانی
استادیار ، دکتری مدیریت بازرگانی ،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :