بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب اهواز

عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازههای مورد بحث در پژوهشهای مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب میآید. عملکرد سازمانی مفهومگستردهای است که آنچه را شرکت تولید میکند و نیز حوزههایی را که با آنها در تعامل است در بر میگیرد. همواره در اکثر سازمانهای جهان مدیران و رهبران سازمانی در پی ارتقا و بهبود عملکردسازمانهای خویش میباشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی است. لذا سعی بر این بوده تا با مطالعات گسترده و کسب دانش تئوریک، اطلاعات اولیه مورد نیاز جمع آوری شده و به بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش را 715 نفر از کارشناسان و مدیران ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اهواز تشکیل - میدهد. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده ازنرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شده است

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، تسهیم دانش ، ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اهواز