نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_057
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
دراین مقاله باتوجه به نقش سازمان ها و شرکت های یادگیرنده و خلاق درنواوری برآن شدیم تا با بررسی سازمان های خلاق و باتوجه به انواع کارافرینی که فردی و سازمانی میب اشد به بررسی یادگیری خلاق و تحول سازمانی و همچنین عوامل موثردربهبود مستمر سازمانی که منجر به تحول و نواوری سازمانی می شود که دراصلاح کارافرینی سازمانی نامیده میشود پرداخته است که درپایان عوامل موثردرخلاقیت و نواوری سازمانی بدینصورت شرح و نقش آنها دربهبود مستمرسازمانی بیان میشود که این عوامل عبارتنداز: فرهنگ سازمانی مشوق توانمندسازی نیروهای انسانی خلاق چشم انداز سازمانی روشن یادگیری تیمی و گروهی تفکرسیستمی نوآوری باز وتسلط و مهارتهای فردی ایجادفرهنگ خلاقیت و نواوری ازاین جهت اهمیت دارد که ازیک سو به فهم اسیب ها موانع چالشها و تهدیدها و ایجادفرصتهای خلاقیت و نواوری یاری می رساند ازآن جهت که خلاقیت و نواوری تاروپودی درهم تنیده درعمل و نظر است برخی بیشتر به مقام عمل و برخی بیشتر به مقام نظر مربوط است خلاقیت و نواوری عوامل اصلی پایداری یک سازمان برای رشد و ترقی آن درهزاره سوم می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی عبدی جمایران
دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه،
زهرا فرجی
کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :