سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی برسازمان یادگیرنده: بانک مسکن

فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است و برای سازمان ها مهم است که فرهنگ سازمانی از سازمان یادگیرنده در جهت افزایش مزیت رقابتی حمایت کند.هدف از این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی برسازمان یادگیرنده دربانک مسکن است .روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از آنجا که وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها سنجیده میشود از نوعهمبستگی است.اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده است که به صورت میدانی از طریق دو پرسشنامه جمع آوری شده است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 09 % و برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده 09 % اندازه گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه 00999 نفر از کارمندان صف و ستادی بانک مسکن است که مطابق جدول مورگان حجم نمونه برابر با 073 است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، فرهنگ سازمانی ، بانک مسکن