بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران

یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانکمسکن شهر تهران می پردازد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش جمع آوریاطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه های آماری شامل 423 نفر از کارکنان بانک مسکن در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندی و به روش تصادفی ساده انتخاب شد ،ابزار پژوهش شاملپرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه چابکی سازمانی مورگان پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر بوده است. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و چابکی سازمانی وتوانمندسازی را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن چابکی سازمانی و توانمندسازی افزایش یا کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، توانمندسازی سازمانی