تبیین شایستگی های مدیران منابع انسانی در شهرداری تهران مطالعه موردی منطقه یازده

این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی های مدیران منابع انسانی شهرداری منطقه یازده تهران به ارزیابی وضعیت موجود قلمروهای شایستگی، مقایسه میانگین شایستگی های شش گانه مدیران و تعیین اولویت های شایستگی مدیران می پردازد.حجمنمونه به صورت تمام شماری متشکل از 118 نفر و با جامعه آماری برابر است. این پژوهش با دو روش کتابخانه ای و پیمایشی که توسط محقق ساخته شده و آلفای » الریش « انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ایست با شاخص های شش گانه کرونباخ برای سنجش پایایی و تحلیل عاملی و اعتبار صوری برای روائی به کار رفته است. بر مبنای یافته های پژوهش، شایستگیهای مدیران منابع انسانی شهرداری منطقه یازده تهران دارای میانگین پایین تر از میانگین مورد بررسی است. از بین این شایستگیهای بررسی شده، شایستگی مدیر استعداد و طراح سازمان دارای بالاترین ) 865.2 ( میانگین بوده و شایستگی عملگرایمعتبر دارای پایینترین ) 863.2 ( میانگین هستند. قلمرو معمار استراتژی کم ترین بارعاملی و همبستگی و قلمرو عملگرای معتبربیشترین بارعاملی و همبستگی را با شایستگی های منابع انسانی دارد. همه متغیرها با هم رابطه ی همبستگی بالایی دارند، با توجه به مقدار sig و t فرض برابری میانگین پاسخ ها در قلمروهای مختلف رد می شود. در آزمون آنالیز واریانس یک طرفه فرض H0 یعنی عدم وجود اختلاف بین میانگین قلمروها رد می شود و میانگین پاسخ ها در بین قلمروها اختلاف معنی داری دارند. آزمونفریدمن نشانگر تفاوت رتبه بندی قلمروها است. با توجه به نتایج این مطالعه، پیشنهاد می شود، مدیران مهارت های مربوط به شایستگی های مدیر استعداد و طراح سازمان و معمار استراتژیک را شناسایی نموده و در جهت کسب و عملی نمودن آن ها گام بردارند .

کلیدواژه ها:

مدیران منابع انسانی ، شایستگی ، منابع انسانی