تأثیر بکارگیری مکتب ایده آلیسم در سازمان های آموزشی

رفتار و اعمال انسانها همواره تحت تاثیر نگرش و طرز فکر او قرار گرفته است و این طرز فکر و نگرش او تحت عنوان مکتب و جهان بینی خاصی یاد می شود. یکی از این مکاتبی که طرز رفتار و عمل فرد را تحت تاثیر خودش قرار می دهد، مکتب ایده آلیسماست. در این مقاله سعی شده که ابتدا به معرفی مکتب ایده آلیسم ، بیان تعاریفی از آن و وجوه و اصول کلی آن پرداخته شود. پس از آن اهداف و محتوای آموزش و پرورش از دیدگاه ایده آلیسم ها مورد بحث قرار گرفته است. همچنین به بیان تاثیر این اصول)ایده آلیسم( بر سازمان و نگرش و رفتار مدیر پرداخته شده و سازمان ها را با توجه به این مکتب مورد بررسی قرار داده است.در این مقاله همچنین دیدگاه مدیر ایده آلیست در مورد انسان و افراد سازمان ذکر شده که انسان را اشرف مخلوقات می داند. با توجه به همین نگاه به انسان به بررسی رابطه مدیر با افراد سازمان،انتخاب معلمان و افراد سازمان، انگیزه دادن به کارکنان، نظارت و کنترل، نظم و انضباط، تغییر و تحول پرداخته شده است. و در انتهای مقاله ، هم دیدگاه ایده آلیستها در مورد ارزشها و اخلاقیات در سازمان را مورد بررسی قرار داده است.

کلیدواژه ها:

ایده آلیسم ، مدیر ایده آلیست ، فلسفه ایده آلیسم در سازمان ، مدیریت