بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران

تعهد سازمانی از موضوعات مهم مدیریت و به ویژه رفتار سازمانی است که اخیراً توجه زیادی به آن معطوف شده است . نه تنها مطالعاتی که مستقیماً در ارتباط با ایجاد تعهد و نتایج آن می باشند به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است ، بلکه در اغلب مطالعاتی که تأکید اصلیآنها بر تعهد نبوده ، تعهد را نیز به عنوان یک متغیر مد نظر قرار داده اند . و همچنین با توجه به اینکه اعتماد نقش مهمی را در موفقیت سازمانهاایفا میکند لازم است در این زمینه و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان و مدیران مطالعه و بررسی بیشتری انجام شود. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی غرب استان مازندران می باشد. برای این منظور اعتماد براساس نظریه رابینز در پنچ بعد: وفاداری، ثبات، گشودگی، صداقت، شایستگی ، تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی غرب استانمازندران هستند که تعداد آن ها 697 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 072 نفر برآورد گردید که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه، شامل تعهد سازمانی با 51 سوال و پرسشنامه اعتماد با 02 سوال است. که پس از سنجش روایی و پایایی آن ها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شدهاز روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش آمار استنباطی استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اعتماد ، رابطه تعهد سازمانی با اعتماد