بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می پردازد. جامعه آماری این تحقیق دستگاه های اجرایی شهر کرمان است که تعداد آنها 11611 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 481 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند. در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه کمال گرایی مثبت با روایی 0/93 و پایایی 0/897و اسیبهای روانی سازمانی با روایی 0/91 و پایایی 0/859 برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار SPSS ویراست 13 استفاده شد بر اساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی ، ضریب همبستگی پیرسن برابر0/367-وضریب همبستگی اسپیرمن برابر 0/318- است که نشان دهنده این است بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، کمال گرایی مثبت ، آسیب های روانی سازمانی