بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت کاشی پارس بوده که باتوجه به اینکه حجم جامعه آماری 033 نفرمی باشد، از جامعه مورد نظر نمونه گیری بعمل آمده. وبرای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردیده. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران بدست آمده و تعداد 861 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده. وبرای سنجش رهبری تحولآفرین از 4 مولفه )رشد آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش و رهبری حمایتی( و برای سنجش رفتار شهروندی تغییرمدار از دو مولفه )احساس مسئولیت برای تغییر و خودباوری فرد برای پذیرش نقش مهمتر( استفاده گردیده. ودادههای جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل رگرسیونی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته. وبرای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی تغییر مدار تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین ، رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار ، احساس مسئولیت برای تغییر و خودباوری فرد برای پذیرش نقش مهمتر