بررسی میزان آگاهی و نگرش مدیران بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان از سبک های مدیریت در سال 1393

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_012

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

سبک مدیریت مدیران یکی از عوامل مؤثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت بهره وری سازمان ها می باشد و آگاهی مدیران از انواع سبکهای مدیریت می تواند منجر به کارگیری بهترین شیوه با توجه به موقعیت های مختلف سازمان گردد. لذا با توجه به اهمیت موضوع این پژوهش با هدف تعیین میزان آگاهی مدیران بیمارستان های دانشگاهی شهر اصفهان از سبک های مدیریت در سال 1393 صورت گرفته است .این پژوهش یک مطالعه توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن شامل بیمارستان های دانشگاهی شهر اصفهان است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 215 نفر از مدیران سطوح مختلف (ارشد، میانی و عملیاتی )این بیمارستانها انتخاب و بین آن ها پرسشنامه (26 سوالی بر اساس مقیاس لیکرت) توزیع شد .داده های حاصل از پژوهش نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار17 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها نشان داد که میانگین نمره کل آگاهی مدیران ارشد، میانی و عملیاتی از سبکهای مدیریت لیکرت به ترتیب 3/36±21 (متوسط) ، 3/49 ±16/20 (متوسط )و 5/03±14/12 (ضعیف) از 36 امتیاز می باشد و به طور کلی 7/9 درصد مدیران آگاهی بسیار ضعیف ،43/3 درصد آگاهی ضعیف، 44/2 درصد آگاهی متوسط ،3/7 درصد آگاهی خوب و 0/9 درصد آگاهی در سطح عالی داشته اند و نتیجه آنکه آگاهی مدیران از سبک های مختلف مدیریت می تواند، نقش کلیدی در مدیریت بهتر و کارامد سازمان با توجه به شرایط و موقعیت های مختلف داشته باشد .

نویسندگان

سید حمید موسوی

دانشجوی دوره مدیریت اجرای (MBA) ، موسسه آموزش عالی آزاد برهان، اصفهان، ایران

رضا ایرانی نژاد

دانشجوی دوره مدیریت اجرای (MBA) ، موسسه آموزش عالی آزاد برهان، اصفهان، ایران

شیوا حسینی فولادی

کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ استانلی دیویس(1392). مدیریت فرهنگ‌سازان _ ترجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • _ حسینی فولادی شیوا، یارمحمدیان محمد حسین(1391). بلوغ و بالندگی ...
  • رضائیان، علی(1385). اصول مدیریت _ تهران : انتشارات سمت _ ...
  • _ مصدق راد، علی محمد(1384). بررسی رابطه بین رضایت شغلی ...
  • _ مصدق راد، علی محمد(1389). نقش مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) ...
  • Boissonequ , R(2005) .Practicing Participative Management in the clinical laboratory ...
  • Chiok Foong Loke J (2014). Leadership behaviours effects on job ...
  • Clegg A(2011). Leadership: improving the quality of patient care;Nurs Stand12- ...
  • Counte, M.A; Barhyte, D.Y.(2011). Christman, L.P; Participative management among staff ...
  • Mescon, M.H; Khedouri, F(2007). Management: Individual and organizational effectiveness; 2nd ...
  • Moss .R; Rowles, C.j (2004). staff urse job satisfaction and ...
  • Perra, B.M (2010). Leadership the key to quality outcomes; Nurs ...
  • نمایش کامل مراجع