طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان با استفاده از تکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی

این پژوهش با هدف طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان صورت گرفته است .برای نیل به این هدف، محقق ابتدا با بررسی ادبیات و تبیین تعاریف اولیه دلبستگی کارکنان به سازمان، چارچوب منسجمی را از این موضوع ارائه کرد .سپس مؤلفه های اولیه استخراج شدند و در آخر مدل نهایی به دست ‎ آمد .تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق توسعه ای و از نوع اکتشافی است .جامعه ‎ ی آماری این تحقیق ‎ شامل تمامی مدیران منابع انسانی و اساتید دانشگاهی می باشند که به موضوع دلبستگی کارکنان ‎ به سازمان مشرف هستند و به عنوان یک فرد مطلع به آن ها در این حوزه نگریسته می ‎ شود .نمونه ‎ گیری به روش هدفمند صورت گرفت و از 10 تن به عنوان خبره جهت دریافت داده کمک گرفته شد .ابزار جمع آوری داده‎ پرسشنامه است .داده ، ها در این پژوهش ‎ های جمع‎ آوری‎ شده توسط تکنیک دلفی فازی و ‎ روش تحلیل عاملی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل بومی ‎ سازی ‎ شده دلبستگی کارکنان به سازمان شامل 35 مولفه در 8 بعد است.

کلیدواژه ها:

مدل دلبستگی ، دلبستگی کارکنان به سازمان ، دلفی فازی ، تحلیل عاملی