شناسایی عوامل موثربر ماندگاری کارکنان دانشی در بانک تجارت استان فارس

هدف پژوهش،بررسی شناسایی عوامل موثربر ماندگاری کارکنان دانشی در بانک تجارت استان فارس می باشد.روش تحقیق، پژوهش حاضر از نوع پژوهش همبستگی اسپیرمن محسوب می شود.جامعه آمارى این پژوهش، کارکنان مرتبط با موضوع بررسی عوامل موثربر ماندگاری کارکنان دانشی در بانک تجارت استان فارس مطالعه بوده اند. تعداد آن ها شامل 54 نفراز کارکنان بانک می باشند. نمونه آماری، چون تعدادجامعه محدود می باشد، همان نمونه آماری 54 نفر می باشد.اطلاعات بدست آمده با کمک نرم افزار Excel و SPSS طبقه بندی شده که در اینجا به تفصیل، مورد بررسی قرار گرفتهاست.نتایج پژوهش نشان می دهدکه، با توجه به آزمون شاپیرو- ویلک و مقادیر سطح معنی داری sig که در آزمون شاپیرو- ویلک، بیشتر از 5 درصد شده است، فرض نرمال بودن توزیع متغیرها رد نمی شود.یعنی داده ها از توزیع نرمالپیروی می کنند.نتایج این پژوهش به شرح زیر می باشد:. ،میزان همبستگی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی 0.801 .( بصورت مستقیم بوده است، یعنی با بهتر شدن عوامل موثر و سبب بهبودی در ماندگاری کارکنان دانشی در ( بانک می گردد؛یعنی بهترشدن عوامل محیطی بانک ،سبب بهبودی در ماندگاری کارکنان دانشی در بانک می گردد ،میزان همبستگی بین عوامل شخصی و ماندگاری کارکنان دانشی ). 0.740 .( بصورت مستقیم بوده است، یعنی با بهتر شدن عوامل شخصی بانک ، ماندگاری کارکنان دانشی در بانک بهبود می یابد.نتایج نشان می دهدکه، میزان بین عوامل ساختاری و ماندگاری کارکنان دانشی ) 0.567 .( بصورت مستقیم بوده است، یعنی با بهبود در عوامل ساختاری بانک ، ماندگاری کارکنان دانشی در بانک بهبود می یابد.

کلیدواژه ها:

محیطی ، ساختاری ، شخصی ، ماندگاری ، کارکنان دانشی ، بانک