موانع تغییر و تحول در سازمان ها

سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد. تغییر، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوتداشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده هایی است که برای سازمان جدید است. اما، تمام نوآوریها منعکس کننده یک تغییرند اما تمام تغییرها نوآوری نیستند. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییرمواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین، مدیریت تغییر در سازمان ها یکی از مشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن استکه ضمن بیان اهمیت ضرورت تغییر و تحول در سازمان ها به بررسی موانع موجود و ارایه راهکارهای لازم در این زمینه پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

تحول ، سازمان ، موانع تغییر