بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان همدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری باتعهدسازانی کارکنان درسازمان تامین اجتماعی استان همدان انجام گرفته است روش تحقیق دراین پژوهش ازنوع توصیفی پیمایشی و همبستگی می باشد ابزار اندازه گیری نیز پرسشنامه می باشد که شامل دوپرسشنامه به تعداد 21 سوال مربوط به سنجش کیفیت زندگی کاری مدل والتون و پرسشنامه تعهدسازمانی کارکنان به تعدد 24 سوال مدل الن و می یر می باشد جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان به تعداد 363 نفر می باشد که بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 186 نفر نمونه و بصورت تصادفی سهمی انتخاب گردید درادامه ابتدا امارتوصیفی پاسخ دهندگان درقالب جداول ونمودارها موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است دربخش آمار استنباطی که شامل رگرسیون خطی ساده ازمون ضریب همبستگی پیرسون ازمون t-test و ازمون تحلیل واریانس یک طرفه یا ازمون F ANOVA میباشد جهت ازمون فرضیه های اصلی فرعی و متغیرها تعدیل کننده مورد استفاده قرارگرفته است باعنایت به بررسیهای به عمل آمده و تحقیق اماری و انالیز داده ها چنین به نظر می رسد بین کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان همدان رابطه برقرار است