بررسی رابطه عدالت سازمانی و جو اخلاقی با استرس شغلی مطالعه موردی اداره کل بنادر ودریانوردی استان گیلان

عدالت سازمانی، ادراک افراد یاگروه های کاری از حضور عدالت و انصاف در سازمان و واکنش های رفتاری آنها به این ادراکات است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه 222 نفر برآورد شد. برای انجام آماره های توصیفی وفراوانی از نرم فزار SPSS11 و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار SMART PLS2.2 و از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان داد مدل ایجاد شده بابرازش کلی 0.72برازش مناسبی برخوردار بود. بارهای عاملی بدست آمده برای متغیرهای مشاهده شده بالاتر از 2.0 بوده و سازه ها از روایی و پایایی مناسبی برخودار بودند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، جو اخلاقی ، استرس شغلی