بررسی نقش ارزیابی عملکردو شاخصهای سنتی ونوین در افزایش کارایی کارکنان کارخانه قند پیرانشهر

پژوهش حاضردر راستای بررسی نقش ارزیابی عملکردو شاخصهای سنتی ونوین در افزایش کارایی کارکنان کارخانه قند پیرانشهر انجام شده است.روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان دائمی کارخانه قند ) 33 نفر(پیرانشهربوده است. روش نمونه گیری آناز نوع تصادفی طبقه ای متناسب ، با حجم 82 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در تحلیل سوال های پژوهش، شامل پرسشنامه ارزیابی عملکرد بر اساس مدل تعالی سازمانی و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بوده است.نتایج حاکی از آن بود که ارزیابی عملکرد بر مولفه های توانایی و بهره وری کارکنان اثر مثبت و معنا دار دارد همچنین نتایج نشان داد که مولفه های ، اطلاع ساختن اعضا از اهداف استراتژیک کارخانه و تلاش برای 8/ برقراری ارتباط دو سویه با اعضا، عمدهترین فعالیتهای اظهار شده از سوی پاسخگویان میباشند.میانگین بدست آمده در معیار مذکور، عدد 06 بود که به معنای آن است که عملکرد کارخانه براساس معیار رهبری مدل تعالی سازمان پائین تر از حد متوسط بوده است. .

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدلهای نوین ارزیابی ، مدلهای سنتی ارزیابی ، مدل تعالی ، کارایی کارکنان