اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت استراتژیک سازمان

نیروی انسانی یک سازمان،عنصر اصلی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل مهم وموفقیت سازمان می باشد تغییرات سریع دردنیای کنونی مبین این مطلب است که روش های متداول مدیریت باید با تغییرات مناسب باشد به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را،شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف می شود . مدیریت استراتژیک منابعانسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبودسازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند . توجه به محیط، آگاهی از تاثیر متغیرهای محیطی و ارائه چشم اندازی از فعالیت آینده برای سازمان ها، لزوم آمادگی برای برخورد در مسایل سازمانی به لحاظ مبهم با تغییرات مداوم را توجیه می کند . وجود عدم قطعیتهای محیطی بودن و طبیعت احتمالی رخدادهای آتی و آمادگی سازمان ها جهت تغییر، برخوردی متفاوت با تغییر، نوع تصمیمات ، عوامل جدید مؤثر بر تصمیم گیری و قطعیت در مورد تغییرات آینده، توجه به استفاده از مدل مدیریت استراتژیک را افزون تر می کند .دراین مقاله پس از تعریف و بیان اهمیت و مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،مدل و تشریح نقش و ویژگیهای آن ،به بیان نتایج تحقبق پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استراتژی سازمانی ، برنامه ریزی استراتژیک ، اهداف سازمان