بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 784
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_265
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از طرح پژوهشی حاضر شناسایی و تعیین رابطه مؤلفههای فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی، تعیین اولویت تاثیرگذاری هر یک از مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی ، مقایسه سطح فرهنگ سازمانی مدیران باکارکنان و اعضای هیئت علمی مقایسه سطح اعتماد سازمانی مدیران با کارکنان وهیا،ت علمی و ارائه راهکار برای افزایش فرهنگ سازمانی از طریق اعتمادسازمانی میباشد. نوع تحقیق ، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی زمینه یابی است و هدف آن کاربردی است ابزار گردآوری اطلاعا، پرسشنامه است. به منظور اندازهگیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه آبراهام ، 2002 و برای اندازه گیری اعتمادسازمانی از پرسشنامه کلارک وباینه، 1991 ، استفاده می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شامل مدیران کارمندان و اعضا هیات علمی حوزههای دانشجویی، آموزش، پژوهش و اداری مالی در دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامشهر هستند که شامل 643 نفر می باشند با تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینابن 92 درصد ، تعداد کارمندان 186 نفر برآورد شده است . روش جمعآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت و روش تحلیل یافتهها از نوع همبستگی میباشد و برای تجزیه و تحلیال اطلاعات، از نرم افزار آماری 13 spss استفاده خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیلوفر میرسپاسی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
حاجیه رجبی فرجاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :