بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

هدف از طرح پژوهشی حاضر شناسایی و تعیین رابطه مؤلفههای فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی، تعیین اولویت تاثیرگذاری هر یک از مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی ، مقایسه سطح فرهنگ سازمانی مدیران باکارکنان و اعضای هیئت علمی مقایسه سطح اعتماد سازمانی مدیران با کارکنان وهیا،ت علمی و ارائه راهکار برای افزایش فرهنگ سازمانی از طریق اعتمادسازمانی میباشد. نوع تحقیق ، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی زمینه یابی است و هدف آن کاربردی است ابزار گردآوری اطلاعا، پرسشنامه است. به منظور اندازهگیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه آبراهام ، 2002 و برای اندازه گیری اعتمادسازمانی از پرسشنامه کلارک وباینه، 1991 ، استفاده می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شامل مدیران کارمندان و اعضا هیات علمی حوزههای دانشجویی، آموزش، پژوهش و اداری مالی در دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامشهر هستند که شامل 643 نفر می باشند با تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینابن 92 درصد ، تعداد کارمندان 186 نفر برآورد شده است . روش جمعآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت و روش تحلیل یافتهها از نوع همبستگی میباشد و برای تجزیه و تحلیال اطلاعات، از نرم افزار آماری 13 spss استفاده خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اعتماد سازمانی ، راستی و صداقت ، خیر خواهی ، شایستگی ، پیش بینی پ یری