ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل تکاملی قابلیت یادگیری سازمانی براساس رویکرد خانواده شاخص ها و تحلیل عاملی در صنعت خودرو

محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/428717

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_286

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق به دنبال این است تابراساس رویکرد خانواده شاخصها و روش تحلیل عاملی مدلی تکاملی جهت سنجش قابلیت یادگیری سازمانی درصنعت خودروی ایران ارایه دهد دراین راستا مدیران کارشناسان و کارشناسان ارشد صنعت خودرو درایران به عنوان جا معه اماری انتخاب شده است دراین مطالعه نتایج بااستفاده ازتحلیل عاملی اکتشافی بدست آمده است همچنین جهت تشریح بهتر نتایج ازمون استنباطی دیگری چون ازمون کولموگوروف - اسمیرنوف و همچنین تحلیل عاملی مرتبه دوم درمعادلات ساختاری نیز استفاده شده است نتایج مطالعه حاکی ازآن است که میتوان دوازده مولفه استخراجی براساس خانواده شاخص ها را درشرکت های ایران خودرو وسایپا درچهارعامل خلاصه کرد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی /قابلیت یادگیری سازمانی /رویکرد خانواده شاخص /تحلیل عاملی

نویسندگان

محمدحسین خصم افکن نظام

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه شیخ بهایی

محمدرضا وشاقی
محمد زجاجی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • علوی، سمیه. (1390). یادگیری سازمانی و عوامل مرثر بر آن. ...
  • تعامل با محیط بیرونی ء. قابلیت جذب کنندگی ...
  • تعهد رهبری و توانمندسازی ...
  • Alegre, J. and Chiva, R. (20 08). Assessing the impact ...
  • capability onproduct innovation performance: An empirical test. Technovation, Vol. 28, ...
  • Arango, A.J. et al. (20 07). Leadership and organizational learning's ...
  • Babuji, H. and Crossan, M. (20 04). From questions to ...
  • Berger, M. and Revilla Diez, J. (2006). Do firms require ...
  • Chen, G. (20 05). An organizational learning model based On ...
  • Chiva, R., Alegre, J. and Lapiedra, R. (2007). Measuring organizational ...
  • Dussauge, P., et al. (2000). Learning from competing partners: outcomes ...
  • Goh, S.C. (20 03). Improving organizational learning capability: Lessons from ...
  • Hsu, L. C. and Wang, C. H. (2012). Clarifying the ...
  • Jabar, J., Soosay, C. and Santa, R. (2010). Organizational learning ...
  • Jerez-Gomez P., et al. (2005). Organizational learning capability: a proposal ...
  • Limpibunterng, T. and Johri, L. M. (2009). C omplementary role ...
  • Lopez, S.P., et al. (2005). Organizational learming as a determining ...
  • Oxley, J.E. and Sampson, R.C. (2004). The scope and govermance ...
  • Petrra C. (2002). Tools for improvement _ organizational learning processes ...
  • Rezaee, M., Godarzvand, M. and Mashayekhi, A. (2011). Innovation characteristics ...
  • I nter disciplinaryJo urnal of Co ntemporary Research in Business. ...
  • Saru, E. (2007). Organizational learning and HRD: how appropriate are ...
  • Schoenmakers, W. and Duysters, G. (2006). Learning in strategic technology ...
  • Scott-Ladd, B. and Chan, C.C.A. (2004). Emotional intelligence and participation ...
  • Winklen, C.V. (2010). Deriving value from inter- organizational learning collaboration. ...
  • Zahra, S.A. and George, G. (20 02). Absorptive capacity: a ...
    • نمایش کامل مراجع