بررسی رابطه میان بازاریابی درونی با رضایت شغلی مطالعه موردی شهرداری منطقه 9
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 379
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_303
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی مهمترین عامل رضایت شغلی در سازمانهای تلقی شده و موفقیت حال و آینده سازمانها در گرو بهرهمندی از نیروی انسانی توانمند و کارآمد میباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بازاریابی درونی بر رضایت شغلی میباشد. این تحقیق، از نظر هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی محسوب میشود. روش گردآوری دادهها نیز کتابخانهای و میدانی -میباشد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامهای در دو بخش بازاریابی درونی و رضایت شغلی استفاده شد. برای سنجش بازاریابی درونی از ابعاد چشم- انداز، توسعه و پاداش و برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، سبک سرپرستی، رابطه با همکاران و سیستمهای ارتقا استفاده شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران میباشد که تعداد آنان 0022 نفر بوده و با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه به 333 نفر تقلیل یافتند. روش نمونهگیری نیز تصادفی خوشهای میباشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون، بیانگر تاثیر معنادار بازاریابی درونی و ابعاد آن بر رضایت شغلی کارکنان بوده و در میان ابعاد بازاریابی درونی، متغیر پاداش به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه فراهانی آزاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :