بررسی رابطه ی رهبری تحول و چالاکی منابع انسانی

به کمک سبک رهبری تحول، بهتر می توان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیت ها و انرژی فزایندهی آنها در حرکت به سمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان دانست کهنقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این تحقیق سعی برآن شده است که رابطه ی رهبری تحول و چالاکی کارکنان در دانشگاه اهواز را مورد بررسی قرار گیرد . جامعه ی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه آزاد اهواز )غیر از اعضای هیئت علمی( می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 111 نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. به منظورتحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده، نشان داد که رابطه ای مثبت ومعنادار بین رهبری تحول و چالاکی نیروی انسانی وجود دارد. به عبارت دیگر، رهبری تحول می تواند چالاکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول غیر از متغیرهای انگیزش الهام بخش و حمایت رشد دهنده، رابطه ای مثبت و معنادار با چالاکی نیروی انسانی دارند .

کلیدواژه ها:

رهبری تحول ، چالاکی نیروی انسانی ، چالاکی سازمان