اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_344
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت ، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید که لازمه ی این سازگاری و انطباق با تغیرات محیط کسب و کار توانمند سازی کارکنان و استفاده بهینه از نیروى انسانى به عنوان یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد . مدیریت بر مبنای توانمندسازی کارکنان، مستلزم به کارگیری کارآمد و اثربخش کلیدهای توان افزای نیروی انسانی در جهت بهبود کیفیت خدمات و ارتقای بهره وری است. در این پژوهش مؤلفه ها و شاخص های مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی واز سوی دیگرابعاد توانمندسازی شناختی کارکنان استخراج گردید سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس از مجموعه معیارهای تصمیم گیری چند معیاره ابعاد توانمند سازی کارکنان براساس میزان اهمیت رتبه بندی گردید
نویسندگان
پریسا گرانمایه
کارشناس ارشد گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامیقزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :