بررسی تاثیر پارتیبازی بر نگرش و رفتار کارکنان مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت دولتی

امروزه سازمان ها باید به دنبال جذب نیروهای انسانی کارآمد و خلاق برای پیش برد اهداف سازمانی باشند. در صورتی که این سازمان ها از وابستگان رده های بالای سازمانی برای استخدام استفاده کنند، انگیزه ی کلیه کارکنان سازمان برای رقابت را از بینمی برند. به طور کلی میتوان استنباط کرد که پارتیبازی میتواند اقدامات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را به طور منفی تحت تأثیر قرار داده و همچنین اثر منفی روی سطوح رضایت کارکنان داشته باشد. از طرفی، پارتیبازی بر رفتارهایی مانند میل به ترک خدمت و تبلیغات شفاهی منفی علیه سازمان اثر مثبت می گذارد. بنابراین، در این پژوهش سعی شده است تا تاثیر تاثیر پارتیبازی برنگرش و رفتار کارکنان بررسی شود. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش 11 فرضیه اصلی مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. داده ها توسط نرم افزار اس پی اس اس هجده و اموس بیست تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که پارتیبازی اثر منفی بر اقدامات منابع انسانی، رضایت شغلی و اثر مثبتی بر تمایل به ترک سازمان و بیان کلمات منفی در مورد سازمان دارد

کلیدواژه ها:

پارتیبازی ، رضایت شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار کارکنان ، مدیریت منابع انسانی