عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد

فن آوری یکی از عوامل اساسی توسعه اقتصادی هر کشور است. امروزه انتخاب فن آوری های مناسب جهت توسعه اقتصادی، رفع نیا زهای اساسی کشور و برنامه ریزی به منظور کاربردی کردن آن از اهمیت به سزایی برخوردار است. در این تحقیق، با توجه به اهمیت فعالیتهای تحقیق و توسعه، به بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) در شرکت توزیع نیروی برق استانیزد پرداخته و سعی گردیده است تا این عوامل به ترتیب میزان تأثیرگذاری آنها اولویتبندی گردند. در این تحقیق، دوازده اصل به عنوان عوامل موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران این سازمان در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی است . برای آزمون فرضیهها از آزمونهای دو جملهای و تحلیل واریانس استفاده شدهاست . در راستای بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) و تعیین میزان اهمیت هرکدام و اولویتبندی آنها در این سازمان, ازپرسشنامه کتبی استفاده شده است . یافتههای پژوهش نشان داد که تمام عوامل مطرح شده در این تحقیق، که از آنها به عنوان عوامل موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) , نام برده شد، در این سازمان در وضعیت مناسبی هستند و در این میان، میزان فرهنگ سازمانی و به دنبال آن نیروی محقق به ترتیب دارای بهترین وضعیت هستند. از طرف دیگر موقعیت رقابتی صنعت حائز پایین ترین اولویت در اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه در این سازمان می- باشند

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، تحقیق و توسعه