آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی

نظام نگهداری منابع انسانی به بخشی از مدیریت منابع انسانی که شامل مجموعه ای از اهداف، سیاست ها، راهبردها، خط مشی های اجرایی و برنامه های سطوح ذهنی و همچنین اقدامات اجرایی و عملیاتی در سطوح عینی مانند پرداخت حقوق و دستمزد، اعطای انواع پاداش ها، انعقاد انواع بیمه ها، تامین انواع تسهیلات پولی و وام ها، ارایه خدمات بهداشتی و درمانی، واگذاری مسکن سازمانی، تامین کالاهای اساسی،؛ اعطای بورسیه های تحصیلی و ... که در پاسخ به تلاش های کارکنان و به منظور ارتقای کیفیت زندگی کاری و تعالی، تامین نیازهای متعارف و ترغیب آنان برای ادامه همکاری صادقانه و موثر با سازمان و در نهایت افزایش پیوندهای بین فرد و سازمان انجام می شود، اطلاق می گردد. از این رو در این مطالعه به آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی پرداخته شد. بطوریکه جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل شاغل در شرکت گاز استان خراسان رضوی بوده و برای تعیین حجم نمونه مورد نیاز، از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول جرسی مورگان استفاده شد. بطوریکه حجم نمونه، 314 نفر تعیین و در نهایت پرسشنامه های طراحی شده بصورت تصادفی توزیع شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل نتایج از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و نرم افزار Supper decision استفاده شد. نتایج نشان داد که در میان عوامل اصلی موثر بر نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی رضایت شغلی دارای بیشترین اولویت، در میان زیرمعیارهای ترک خدمت کارکنان، ماهیت شغل، در میان زیرمعیارهای سلامت جسمی و روانی، توانایی انجام وظیفه، در میان زیرمعیارهای همسویی کارکنان با سیاست های سازمان، توجه به اهداف سازمان، در میان زیرمعیاهای رضایت شغلی، علاقه به شغل و در نهایت، در میان زیرمعیارهای تعهد سازمانی، امنیت شغلی در اولویت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، نظام نگهداشت منابع انسانی ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، شرکت گاز استان خراسان رضوی