CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی سازمان های مدیریت بحران: چالش ها و راهکارها با رویکرد تحلیلی به مدل سازه های اثربخشی

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: MSEH01_009
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی سازمان های مدیریت بحران: چالش ها و راهکارها با رویکرد تحلیلی به مدل سازه های اثربخشی

  بهمن احمدی توانا - مدیر آموزش های کوتاه مدت پژوهشکده سوانح طبیعی
  امین حسینی شاوون - کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی تهران
وحید حسینی جناب - مشاور مدیر بحران وزارت نفت

چکیده مقاله:

در شرایط که سازما ن ها تحت تاثیر عوامل گوناگون می باشند، ضرورت توجه به کیفیت کاری و بهره وری سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مدیریت برای اینکه بتواند عملکرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد، بایستی با دید کیفی به سازمان نگریسته و تلاش نماید تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرایی، کیفیت عملکرد کاری آن را در سطح مطلوب حفظ نماید؛ بنابراین، هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی با رویکرد ارتقای بهره وری، منجر به ارائه خدمات بیشتر و بهینه تر و افزایش رضایت جوامع مبتلا به حوادث می گردد. این امر، به خصوص هنگامی اهمیت می یابد که بدانیم حوزه مدیریت سوانح و پاسخ به بلایای طبیعی باتوجه به ماهیت پویای مخاطرات، جوامع درگیر و سازمان ها و نیز پایمدهای انسانی و خسارات فیزیکی بحران ها، دقت مضاف می خواهد. این بهبود مستمر نه تنها برای رویارویی با تهدیدات و فرصتها در محیط پیچیده و پویای سوانح و پاسخ به آنها، امری ضروری است، بلکه مؤید آن است که سازمان های پاسخگوی سوانح نباید فقط اصل متفاوت بودن کارکنان از یکدیگر را بپذیرند، بلکه باید برای تفاوت ها مبتنی بر توانمندی ها سرمایه گذاری نمایند. در حقیقت باید اذعان داشت که ظرفیت سازی در حیطه مدیریت بحران شامل هر دو موضوع ارتقای منابع فیزیکی (تسهیلات، تجهیزات، ابزارها و ...) و منابع انسانی می باشد. در این مطالعه با درنظر گرفتن این رویکرد و توجه به ضرورت نوآوری در خلق فرصت های جدید با برخوردای از منابع انسانی توانمند، «تحلیل مدل سازه های اثربخشی» عوامل اثرگذار در فرایند توانمندسازی کارکنان را بررسی نموده و ضمن تحلیل نارسائی ها و موانع موجود، به تشریح راهکارهای عملی مربوط می پردازد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، بهره وری، اثربخشی، سوانح

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-MSEH01-MSEH01_009.html
کد COI مقاله: MSEH01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی توانا, بهمن؛ امین حسینی شاوون و وحید حسینی جناب، ۱۳۹۰، توانمندسازی منابع انسانی سازمان های مدیریت بحران: چالش ها و راهکارها با رویکرد تحلیلی به مدل سازه های اثربخشی، اولین همایش ملی تحلیل فضایی مخاطرات محیطی کلان شهر تهران، تهران، دانشکده علوم جغرافیایی، http://www.civilica.com/Paper-MSEH01-MSEH01_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی توانا, بهمن؛ امین حسینی شاوون و وحید حسینی جناب، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (احمدی توانا؛ حسینی شاوون و حسینی جناب، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۲۱۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.