ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی با سلامت روانی در کارمندانبانکهای صادرات شهرستان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف: بررسی رابطه ی میان ابعاد فرسودگی شغلی(خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و دستاورد شخصی )و سلامت روانی کارمندان بانکهای صادرات شهرستان ایلام بود. روش بررسی: 196 نفر از کارمندان( 115 نفر مرد و 81 نفر زن )از جامعه آماری این تحقیق به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها از طریق تکمیل پرسشنامههای فرسودگی شغلی مسلچ و سلامت عمومی 28 GHQ- بدست آمد. نتایج: بر اساس تحلیل دادهها نتیجه میگیریم که کارمندان دارای خستگی هیجانی و مسخ شخصیتی بالاتر به احتمال بیشتر دارای سلامت روانی کمتری هستند و به علاوه، کارمندان دارای احساساتمطلوبتر نسبت به دستاوردهای شخصی، دارای دیدگاه سالمتر و خوش بینانهتری نسبت به خود(سلامت روانی بالاتری)می -باشند. مطابق نتایج تحلیل رگرسیون با روش ورود، میان ابعاد فرسودگی شغلی و سلامت روانی رابطه چندگانه معنیدار وجوددارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاوه بختیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.
رضا کریمی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.
سارا دهگردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.
ساسان تیموری
دانشجوی کارشناسی رشته علوم سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :