بررسی رابطه بین مهارتهای انسانی مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مهارتهای انسانی مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتمایی استان آذربایجانشرقی پرداخته شده است جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران کارکنان سازمان تامین اجتمایی استان آذربایجان شرقی می باشد کهاز بین آنها 100 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است برایجمع آوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از دو عدد پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش مهارتهای انسانی مدیران ازپرسشنامه محقق ساخته 24 سوالی (که توسط سیمین یاوری در سال 1383 طی پژوهشی با عنوان بررسی مهارت روابط انسانیمدیران و رابطه آن با کارایی آنان از دیدگاه معلمان ابتدایی مشهد ساخته شده بود) استفاده گردید. برای سنجش رضایت شغلی ازپرسشنامه رضایت شغلی مارتین کارنون که دارای 34 سوال 5 گزینه ای بوده استفاده گردید. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشانداد که بین مهارتهای انسانی و رضایت شغلی همبستگی معنادار وجود ندارد. بین مهارتهای انسانی مدیران زن و مرد و بین رضایتشغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای انسانی ، رضایت شغلی ، سازمان تامین اجتمایی استان آذربایجان شرقی