بررسی رابطه بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF02_075

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی در مؤسسهمالی و اعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفتهاست استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

شهناز نجیب زاده

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

ولی الله برنگی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران- نویسنده مسئول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایی فیشانی، تیمور (1377). خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و ...
  • سعادت، اسفندیار، (1375). مدیریت منابع انسانی- تهران-سازمان (سمت) چاپ اول. ...
  • فرج پژر، قاسم؛ حسینی، سید داود؛ کیوانلو، بهزاد و مظلوم ...
  • محمدی، ناهید. (1384). خلاقیت و نوآوری: تعریف، مفاهیم و مدیریت ...
  • -Violina P. Rindova and Willam H Starbuck(1997) Ancient Chinese of ...
  • نمایش کامل مراجع