نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب وکار

امروزه که رقابت بسیار زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترینفن آوری ها، با صرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق،نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه های نو به مثابه با ارزش ترین سرمایه های سازمانی هستند. پیشرفت و بقای هرسازمانی به کار و تلاش و خلاقیت و استغاده از ایده های جدید کارکنان و و بهبود مستمر در آن سازمان بستگیداشته و جهت ارزیابی ایجاد بهبود مستمر در سازمان بررسی نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدیدکارکنان در توسعه فضای کسب و کار معیاری مناسب می تواند باشد ضمن اینکه هدف تمامی مدیران سازمان هابهبود و استفاده موثر از منابع گوناگون خصوصا منابع انسانی است. از آنجا که عوامل موثر بهبود مستمر سازماناز گستردگی چشم گیری برخوردار هستند، تحقیق را به عوامل درون سازمانی که سازمان و مسئولین آن میتوانند بر آن ها اثر بگذارند، محدود نمودیم. این تحقیق سعی در شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر نقشحمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب و کار در سطح کشور و ارائهپیشنهاداتی جهت بهبود آن دارد. در راستای این اهداف برای درک کامل مفاهیم و شناسائی ابعاد و مولفه هایمسئله تحقیقی از طریق مطالعات کتابخانه ای، جستجو در شبکه اینترنت، انجام شد.