ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 819
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTNT01_042
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی شده است تا ضمن پرداختن به نحوه ارتباط تغییر با فرد یا سازمان از دیدگاه سیستمی به مباحثی همچون مدیریت تغییر- الزام برای تغییر یافتن و انواع مدل ها و فرآیندهای تغییر و بهسازی سازمانی پرداخته و در ادامه با ارائه مدل پویایی تغییرات به توصیف فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان و نیازها و تصمیمات متقابل و آسنایی با مفاهیمی مانند بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلی می پردازیم. در پایان نیز ضمن برشمردن راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر به تأثیر فرهنگ و عوامل مولد و کاهنده مقاومت در برابر تغییر خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران محمدزاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :