بررسی نقش آموزش منابع انسانی و تاثیر آن بر بالا بردن بهره وری سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NACIFE01_029

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

از میان عوامل تولید، نیروی انسانی یکی از اساسی ترین عوامل می باشدو نقش کلیدی را در سازمان بازی می و مهم ترین سرمایه یک سازمان به شمار می آید . دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده سازمانها ، نیازمند نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه وآموزش دیده می باشد. بنابراین، یک سازمان موفق سازمانی است متشکل از نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می دهند.بنابراین هر فرایندی که باعث ارتقا و توانمندی این نیروی با ارزش شود موجبات رشد و بهره وری سازمانها را فراهم می کند در این میان آموزش صحیح و به روز کارمندان سازمانها می تواند به عنوان یک نقشحوری و سکوی پرتابی در رشد و بهره وری سازمانها باشد و برای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار رود . در این راستا مقاله پیش رو در نظر دارد با استفاده از روشی کتابخانه ای با بررسی متو و ادبیات موجود در حوزه های آموزش و منابع انسانی به بررسی نقش آموزش منابع انسانی در بالا بردن بهره وری سازمان، شناسایی ملاحظات کاربردی در طراحی سیستم های آموزش منابع انسانی عرفی آموزش ضمن خدمت در سازمانها و در نهایت بیان مهمترین زایای ناشی از کاربرد آنها بپردازد.

نویسندگان

مرضیه چهار محالی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خراسای، اباصلت ؛ حسن زاده بارای کرد، سودابه، 1386"راهبردها و ...
  • ش‌هون ال، دولان و دیگران، 1380 "مدی‌یت امور کارکنان و ...
  • سف، علی اکبر، 1379 "روانشناسی پرورشی یدگی‌ی _ آموزش "ویاش ...
  • _ سپاسی، ناصر، 1385 "مدی‌یت استراتژیک منابع انسای و روابط ...
  • نادری، ناه د؛ جمشچدین، عبدالرسول؛ سایمی، قربانعلی ، 1386 "توانمندسازی ...
  • آهنچیان، محمدرضا رحیم نیا، فریبرز، 1391"توانمندسازی منابع انسانی با تاکن ...
  • حف یظی فرد، محمود. اورمزدی، نوشین ...
  • میرسپاسی ناصر، 1389." مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط" تهران، ...
  • ابطحی _ حسین، 1390" مدیریت منابع انسانی ".صی1- .3 ...
  • _ 1387 توسعه منابع انسانی و نظام اداری" _ مجله ...
  • خراسای، اباصلت ؛ حسن زاده بارای کرد، سودابه. 1386 راهبردها ...
  • سام خاین، محمد ریع، "1384 برنامه ری‌ی آموزش منابع انسای ...
  • رافز، اسفن.1374" مدی‌یت رفتار سازمانی" جلد سوم _ ترجمه پارساییان ...
  • Hatami H. An Evaluation of the efficiency of the in-service ...
  • Nezamian Pourjahromi Z _ Ghafarian Shirazi H, Ghaedi H, Momeninejad ...
  • M, Abasi A, Sharifi B. The Effectiveness of to Work ...
  • Becker, Briane _ Hus elid, M, 2003 _ A and ...
  • Sclhuler, R. S., Jackson, S. E. (1987). Linking hunnan ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic innovation ...
  • Kolinsky, R. (1998). The new competition and human resources how ...
  • Taheri sh.(1999) Productivity & analysis on organizati ons(Total Productivity Management), ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A.(2010) Identification & Prioritize the ...
  • Poyan S A, Masoumi M .(2009) establishment OF Productivity Cycle. ...
  • نمایش کامل مراجع