بررسی تاثیر رفتارسیاسی با نقش میانجیگری سبک های مدیریت منابع انسانی برسلامت سازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل)

موضوع پژوهش حاضر بررسی تأثیر رفتارسیاسی با نقش واسطه ای سبکهای مدیریت منابع انسانی بر سلامتسازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت آریا رسانه تدبیر بهتعداد 250نفر بوده است که 150نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونهآماری در نظر گرفته شدند و به سه پرسشنامه توسعه یافته سبک های مدیریت منابع انسانی، پرسشنامهتوسعه یافته رفتارسیاسی و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی که روایی و پایایی آن توسط اساتید دانشگاه درزمینه مدیریت و روش تحقیق تایید گردید، پاسخ دادند که در نهایت 120پرسشنامه برگشت داده شد. یافتههای پژوهش حاکی از این است که تأثیر غیرمستقیم رفتارسیاسی در کار از طریق سبک تعهدی و سبکمشارکتی بر سلامت سازمانی بیشتر از اثرات مستقیم آن بر سلامت سازمانی است و از طرفی رفتار سیاسی برسبک مدیریت منابع انسانی و سلامت سازمانی شرکت شاتل، تأثیر معناداری می گذارد.