بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر شکاف کیفیت خدمات؛(مطالعه موردی: بانک رفاه شهر اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 637

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NAMA01_072

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

بانک ها، سازمان های انسان محوری هستند و فرهنگ سازمانی نقش به سزایی در میزان موفقیت این سازمان ها دارد. بانک ها همواره به دنبالارایه خدمات متنوع و با کیفیت هستند. لیکن همچنان بین ادراک و انتظار مشتریان از دریافت خدمات شکاف عمیقی وجود دارد. با تقویت و ارتقای فرهنگسازمانی موجود و تحول در آن می توان انتظار داشت کیفیت خدمات بهبود یافته و شکاف کمتر شود. هدف از این مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی برشکاف کیفیت خدمات در بانک رفاه شهر اصفهان است. روش مقاله، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد و در تدوین چارچوب نظری تحقیق ازروش کتابخانه ای بهره گرفته شده است. جامعه ی آماری این مقاله کارکنان بانک رفاه شهر اصفهان به تعداد 475نفر است و داده ها از نمونه ای 195نفری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی جمع آوری شده است. در این مقاله از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 2000و شکافخدمات سروکوال 1985استفاده شده و نسبت به بانک بومی سازی شده است. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تأیید شده و پایایی پرسشنامه ها باآلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/972و 0/969مورد تأیید قرار گرفت. نتایج توصیفی تحلیل داده ها نشان داد، فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در بانکرفاه شهر اصفهان در حد بالاتر از متوسط است و شکاف در کیفیت خدمات وجود دارد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که افزایش فرهنگ سازمانی درکاهش شکاف خدمات موثر است و این تأثیر از ابعاد در گیر شدن در کار، یکپارچگی و سازگاری بوده و فرهنگ مأموریتی تأثیری نداشته است. همچنینمتغیرهای فردی همچون سن، تحصیلات و سابقه کاری در نگرش به فرهنگ سازمانی و شکاف کیفیت خدمات موثر بودند

نویسندگان

محمدعلی فرهادی منش

دانشگاه آزاد واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل. علی پور درویشی، زهرا. (1389) _ طراحی الگوی ...
  • اردکانی، سعید. میرفخر الدینی، سیدحیدر. زارعیان، محمد. (1388). ارزیابی کیفیت ...
  • امامی، مصطفی. نظری، کامران. (1392)، بررسی رابطه توانمندی کارکنان و ...
  • انواری رستمی، علی اصغر. ترابی گودرزی، مریم. علی محمدلو، مسلم. ...
  • ایران زاده، سلیمان. محمدی اشان، محسن. (1389)، شناخت فرهنگ سازمانی ...
  • حریری، نجلا. جعفری، مهناز. (1390)، رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار ...
  • رضوانی، حمیدرضا. سهام خدم، مازیار. (1390)، مطالعه تطبیقی گونه شناسی ...
  • سلمانی نژاد، رمضانعلی. دانشور، مریم. (1391) _ ارتقاء فرهنگ سازمانی:کاربرد ...
  • شاین، ادگار (1388) فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهیم محجوب، چاپ ...
  • شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون [مقاله کنفرانسی]
  • طوسی، محمدعلی (1381) فرهنگ سازمانی، چاپ سوم، مرکز آموزش مدیریت ...
  • عسگری، ناصر. (1392) تئوری سازمان و مدیریت رفتار: مجموعه مدیریت، ...
  • قهرمانی، محمد. حسین زاده، طاهر. (1389)، فرهنگ سازمانی و رابطه ...
  • گودرزوند، مهرداد. نجیبایی، سید صدرا. هاشمی، سیده سعیده. (1389) رابطه ...
  • منوریان، عباس. احمدی تنکابنی، مهدی. (1391) _ بررسی تثیر فرهنگ ...
  • Shein, Edgar H. (2000). Coaching & Consultation Are They Same?, ...
  • Adriana , T. and Cristian _ G .(2012). Diagnosing organizational ...
  • Denison, Daniel (2000). _ O rganizational Culture: can is be ...
  • 7 -Denison، D.R، (2002) summary of the reliability and validity ...
  • Garca , S . and Toca , A .(2013). Bayesian ...
  • Nicolina , I _ Marian , L. (2012) _ Study ...
  • Wiewiora , A. and Murphy, G.(20 13). O rganizational culture ...
  • نمایش کامل مراجع