چالش های منابع انسانی وارائه راهکارهایی برای توانمندسازی نیروی انسانی

امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند .در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت . در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد .با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و ... منابع انسانی نیز مطرح شد .اکنون صحبت از سرمایه انسانی است .با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود .این امر خصوصا در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است . سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدفسازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. در مقاله حاضر هدف برآن است که چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی شناسایی شود و در ادامه روش های توانمندسازی نیروی انسانی به منظور افزایش کارایی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

منابع سازمانی ، چالش ها ، مدیریت توانمند سازی ، نیروی انسانی ، منابع مدیریت انسانی