مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 949
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_088
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادیابی در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا از دیدگاه کارکنان این سازمان میباشد. نوع مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد 260 نفر بوده که برای تعیین وضعیت موجود با روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین برای تعیین وضعیت مطلوب، 20 نفر از متخصصانی که به طور خاص مسئولیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزشیابی فرآیند استعدادیابی را در سایپا بر عهده داشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته فرآیند استعدادیابی با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 بود که به دومنظور: 1. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت موجود؛ و 2. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت مطلوب استفاده گردید. نتایج بهدست آمده گویای آن است که در جامعه مورد بررسی وضعیت فرآیند استعدادیابی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار د ارد. هم -چنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مؤلفههای فرآیند استعدادیابی و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا رحمتی
دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
خدایار ابیلی
دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :