مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_130
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
مدیریت هر سازمان برای اینکه بتواند چگونگی هدفهای خود را به گونه ای معین تعریف کند ، لازم است که بگونه ای دقیق عمکرد کارکنان را به صورت کتبی شاخص گذاری و اندازه گیری کند . در این تحقیق به بررسی چگونگی گردآوری داده ها و تحلیل آنها جهت استفاده از داده های خام در راستای سوالات تحقیق پرداخته می شود و از دو آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و آزمون بارتلت برای تجزیه و تحلیل و پردازش داده ها استفاده شده است . هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت پژوهاب ابنیه ایران بوده است . در این راستا دو فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی مطرح شد و در ارتباط با متغیر ارزیابی عملکرد بیشترین نمره مربوط به ارزیابی سالانه و کمترین نمره برای مقدار زمانی است که مدیران صرف بحث درباره نتایج ارزیابی عملکرد می گذارند می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم فرج پور
استادیارگروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
احمد شرافت پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
آمنه هوشنگی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :