بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی کارکنان بانک سپه استان گلستان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با بهره وری منابع انسانی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان می پردازد. از آنجا کهامروزه مبحث بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی اهمیت فزاینده ای یافته است وهمچنین با توجه به این حدس و گمانکه سرمایه اجتماعی می تواند عامل مهمی در بهره وری کارکنان باشد، این فرضیه شکل گرفت که بین سرمایه اجتماعی با بهره وری منابعانسانی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. در این تحقیق متغیر سرمایه اجتماعی براساس مدل ناهاپیت وگوشال) 1991 (دارای سه بعد ساختاری و بعد شناختی و بعد رابطه ایی بوده و بعنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده است و بهره وری منابعانسانی براساس مدل آجیو به عنوان متغیر وابسته مورد آزمون قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از شاخه همبستگی می باشدکه به روش پیمایشی انجام شده است. پرسشنامه مورد استفاده شامل 33 سوال بود که 11 سوال اول مربوط به سرمایه اجتماعی و 21 سوالپایانی مربوط به بهره وری منابع انسانی بود . روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی ساده است با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان شعببانک سپه استان گلستان در زمان انجام این تحقیق به تعداد 352 نفر بوده و براساس روش نمونه گیری کرجسی و مورگان تعداد 183 نفرانتخاب گردیده و به جهت اینکه امکان برگشت یکسری از پرسشنامه ها به دلایل مختلف)عدم همکاری بعضی از کارکنان و ..(وجود نداشت لذاتعداد 222 نفر انتخاب گردید و نهایتاً 185 پرسشنامه جمع آوری گردیده و به همان میزان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتیجه آزمونهمبستگی پیرسون حاکی از همبستگی مثبت و بالا بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی بود. به طوری که در سطحاطمینان 99 درصد کلیه فرض های آماری تأیید شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری منابع انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ایی